【阿賢的碎碎念 ~ 老闆，可以給我更多班上嗎？】
最近一例一休的修法吵得沸沸揚揚，雖然以我的高度改變不了什麼，不過來談談在職場上看到的一些事情。
對於加班這塊，我在接觸職業醫學前是很無感的；畢竟醫師一直不在勞基法的適用範圍，休假更是學長姊怎麼排班表就怎麼休，沒有好好去了解過。
然而，在執行臨場服務的時候，最常來找我面談的不是加班加太多，而是『嫌加班加不夠』！希望我評估他們的身體狀況，開立證明可以加班！
(當然，這會有選擇性誤差，真的會拗員工加班的企業，應該也不會想花錢找職醫去吧？)
來看看我自己遇過的案例吧：
《本國籍勞工》
在職場上，常常看到加班費比本薪還要多的勞工，他們最常來抱怨說：為什麼要限制東、限制西的，我的身體我自己負責不行嗎？勞基法限那什麼46小時，我以前一個月都加100小時也沒出事！
隨時過勞的案子越來越被重視，加上勞動部公告的「職業促發腦血管及心臟疾病認定指引」，越來越多公司會針對高風險族群進行加班上限的控管，以免發生不幸。
職醫夾在中間，常常很難做。
勞工說這樣限制工時，剝奪他們的工作權；但是對自己的身體又不好好照顧，三高不控制好，要讓我怎麼相信你會對自己的身體負責？有時面談到最後，就會出現一堆氣話，例如：你這兒不讓我加班，那我就離職好了；你這兒不能加，我去外面找兼差不是一樣的道理嗎？甚至，連切結書都要拿出來簽了，反正我就是要加班！
雇主就會說，不希望公司出現職災的個案，高風險的交給你評估，我們就信任你的專業。
※ 內心OS：其實勞工不是想加班呀！是想加薪...
低薪才是這一切惡性循環的原罪！我不否認本薪變高之後，一定還是有人想一直加班賺錢，不過一定會比現在的狀況少很多。當經濟許可時，誰不想多陪陪家人，或從事自己喜歡的活動呢？
《外籍移工》
這塊我真的就更無力了！有機會面談到的幾位，都說是欠了一屁股債來台灣賺錢的，限制他們加班的時數，就是要他們死！還嗆說，如果真的要這樣子玩，那他們就逃跑去做黑的，反正這條命是豁出去了，就是要賺錢回故鄉。
有些企業，真的是把外籍移工當免洗的來操，每個月加班超過100小時的，也時有所聞；等到約期一到，就送回去再換一批繼續操。反正他們想要錢，我們需要人力，就一直加班吧。
※ 還是要說一聲，夜路走多了，一定會遇到鬼；已經有看過外籍移工，因為過勞而造成腦心血管疾病，除了申請勞保過勞認定外，也和雇主告上法院。只要發生一例，之前自以為省下的成本，就會吐出來！
【結語】
我還是老話一句：「健康一定要先顧好。」
大家平時都會說，錢和健康如果真的要選一項，我一定選健康；但是當被錢逼急的時候，很多人就顧不了那麼多了。在職業病門診之中，拿健康、甚至是拿命來換錢的，不在少數。
看過太多太多家庭的經濟支柱，因為健康問題倒下後，整個家庭就垮了！當自己沒有工作，又需要家人照顧，勞保相關的補償根本不夠花 (甚至連勞保都沒有) 時，才來感嘆就太慢了。
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